whatsnew of NQJapan

2017/5 新着
グローバル製造事業社様 国内8,000名 担当健康推進室 
ストレス・チェック後の 「部門フォロー・レジリエンス・プログラム」 導入決定。

2017/2
上場通信事業社様 グループ企業の組織診断結果を踏まえた
「役員面談 / マネジメント・アドバイスプログラム」 スタート。

2016/10
上場電子機器製造業様 グループ子会社3社統合に伴う
「ファミリー・ストレンジャー・マネジメントプログラム」 スタート。

2016/5
国内大手食品製造業様 グループ企業 30社向け「社内啓蒙DVD」制作プロジェクトスタート。

2016/4
東日本大震災支援 /熊本地震支援 62社
レジリエンス (乗り越える力) 創造プロジェクト スタート。

グローバ食品製造業様 健康経営に向けた、レジリエンス・インタヴュー スタート。

グローバル繊維業様 アジアパシフィック アソシエイト社員 レジリエンス・トレーニング スタート。

2015/11/1
60歳 継続雇用社員600名 モチベーション診断&トレーニング
最大手通信事業社様 スタート。

2015/10/1
最新工場の従業員160名
レジリエンス・インタヴュー & レジリエンス・トレーニング
グローバル食品製造企業様にて実施、オールジャパンへ展開。

2015/5/1
社会貢献事業 
「 ソーシャル ラン&トレッキング  “TEAM RESILIENCE” 」 スタート
~ 脳の世紀、心の世紀、健康の世紀 ~
スポーツ科学から社会的還元を追及する
[ つながりすぎた世界・・・過剰結合状態 ] で、自分を見失う人々へ。。。
→詳しくはこちらへ

2014/11/1
日経新聞 【女性の活躍度 トップ10】 に入るグローバル調味料食品会社のダイバーシティプロジェクトがスタート。

女性社員への 「ロールモデル支援」 と、管理職向け 「ジェンダーマネジメント」両輪でキックオフ。

2014/10/1
国内最大手総合食品グループ31社の新任管理者に対し
【部下を乗越えさせる “理念浸透マネジメントプログラム” 】 がスタート。
高成果により、2015年度は対象拡大化が決定。

2014/3/1
ACT: NQJapan
PHP研究所様からの「執筆依頼」受託へ

最新心理学を活かし
組織パフォーンスを上げる
「エモーショナルリスク マネジメント
   レジリエンス(乗越える力)創造」

2014/2/1
ACT: レジリエンス研究所

某上場食品メーカーにおける 「レジリエンス・コンピテンシー」 レポート化完了
チームを乗越えさせる 「レジリエンス・マネジメント」 推進へ

2014/1/6
関東圏某市役所 職員4,000名アンケート 『受けてみたい研修 第1位』に
弊社 「レジリエンス モチベーション向上研修」 が選出される

2013/12/31
「感情労働者」という概念を軸に、心的資本に対する投資価値に着目し
「レジリエンス研究所」を開設

2013/7/11
国内大手無線通信事業会社
全社員へ 「レジリエンス診断」 実施。診断分析⇒マネジメント面談⇒セミナーによる
「心理経営改善プログラム」 導入確定!

2013/7/1
鉄道事業会社における
「レジリエンス (乗り越える力の醸成) 型、勇気付けの部下指導」 セミナー開催決定!

2013/6/1
埼玉県行政機関における 「乗り越える力を創る」 セミナー開催決定!

2013/2/7
国内2位通信事業会社   
最新技術を支えるエンジニア集団の 「現実課題の解決能力」 再開発へ

2013/1/7
世界35カ国を網羅するグローバル乳酸菌メーカーにて、
研究・生産現場を元気にする「レジリエンス・プロジェクト」が、世界最新工場従業員よりスタート!

2012/09/05
昨年4月 「乳業事業会社と菓子事業会社」を統合し発足した国内最大手の “食と健康企業”の
アソシエイト社員向け・・・レジリエンス(乗越える力)強化プログラム・・・・導入確定! 「チーム・ビジネス・アスリート養成へ」

2012/08/06
上場精密機器会社 アジア圏の新工場稼動に向けた、従業員レジリエンス支援準備プロジェクトがスタート!

2012/07/09
 国内最大手通信企業  ~ レジリエンス(乗越えるための元気な職場づくり)シリーズ ~
 「自動車業界を越える“業務改善プロジェクト”」 スタート。 

2012/06/27
 「ポジティブ・オフ運動」(観光庁/内閣府、経済産業省、厚生労働省 提唱)と連動へ!
 “地方を元気にするレジリエンス(乗越える力)支援プロジェクト会議” がスタート。

2012/05/01
 上場産業財メーカーにて、Eラーニングと連動した 「論理的対話力強化プログラム」 を受託。

2012/04/03
国内2位大手通信業グループ  2012年度人材開発プログラム  「 ロジカル(論理性)に問われる “社会心理学“ と “ソクラテスメソッド 」の導入確定

2012/03/28
国内最大手通信業グループ  契約社員向け 「心理年齢と心理能力の強化関係/ 高齢者の強みを活かすサクセスフルエイジング・プログラム」スタート

2012/01/01
NTT東日本 現場力強化 「レジリエンス支援&人材開発投資測定プロジェクト」 スタート

2012/01/01
弊社代表ご挨拶   皆様にとりまして、幸多き1年でありますように祈念いたします

2011/12/6
東京都特別区  来年(2012)度「レジリエンスプログラム」 上期下期12コース確定

2011/11/7
世界35カ国を網羅するグローバル飲料メーカーにて、国内14工場を元気にする「レジリエンスプロジェクト」が、個人&組織診断からスタート!

2011/10/31
国内上場大手通信企業の中枢技術者のレジリエンス・トレーニング 5ヶ月に及ぶ追跡調査完了。86%が、現在も「自身のスイッチボタン」として活用。
10%が他のスイッチへ応用アンカーを模索中!

011/11/07
世界35カ国を網羅するグローバル飲料メーカーにて、国内14工場を元気にする「レジリエンスプロジェクト」が、個人&組織診断からスタート!

011/10/31
国内大手通信企業の中枢技術者、340名のレジリエンス・トレーニング
5ヶ月に及ぶ追跡調査完了。
86%が、現在も「自身のスイッチボタン」として活用。10%が他のスイッチへ応用アンカーを模索中!

2011/08/21 
国内最大手通信企業 中枢技術者340名に対する「最新ストレスコーピングレジリエンス(乗越える)力開発」がスタート。
ポジティブ心理学&第4世代NLP&TFTがコラボレーションへ。

2011/07/11 
11月~2012年上期 上場飲料メーカー製造部門において「メンタル不調者を絶対出させさない・・・活き活きとした職場づくり」 支援プロジェクトがスタート!

2011/06/10 
英国化粧品会社と国内最大手流通会社による合弁企業にて「レジリエンス(乗越える力)シリーズ/アセスメント及びトレーニング」 今月より導入、
海外展開への足がかりへ!

2011/06/03 
上場製薬会社にて、今秋、全従業員向け「レジリエンス(乗越える力)シリーズ/ストレス・マネジメント診断」導入確定!

2011/04/27
大手国際通信会社R&Dセンターにおける情報セキュリティー強化支援セミナー「最新心理学による人的エラー防止」弊社代表が講演!

2011/04/01 
企業内災害支援プロジェクトにおける「現地派遣支援スタッフ」への事前メンタルサポート・ボランティアがスタート
『a cup of coffee project for RESILIENCE/最新心理学 乗越える力支援』

2011/03/07 
KDDIグループ企業にて、【 自律力を高めながら連帯力を強化する 「乗越える力/レジリエンス」 キャリア開発プログラム】の導入確定 (運営:エヌキュージャパンパートナー 株式会社企業変革創造)!

2011/02/21 
今春、NTT東日本グループにて 「最新心理学によるヒューマンエラー防止プロジェクト」スタート。 アンケート分析及び、トレーニングプログラムを開発導入へ!

2011/02/16 
今春、東京都特別区内区役所にて、 最新心理学メンタルヘルスプログラム「チームケア(ピア・カウンセリング) 研修」 導入へ!

2011/02/07 
NTT東日本、最新レジリエンス(乗越える力/セルフマネジメント編)強化プログラム導入確定。個別カウンセリング(レジリエンス・コンピテンシー分析)とトレーニング!

2010/02/01 
今秋、厚生労働省 特別民間法人職業能力開発協会にて、弊社代表によるメンタルヘルスセミナー「チームの乗越える力づくりと、問われるラインケア」/最新ポジティブ
心理学レジリエンス編」 開催決定!            

2010/01/28
スポーツクラブ (株)ルネサンスヘルスケア事業部との提携プロジェクト、東京都民カレッジがスタート!

2010/01/15
サービス業界初の経営品質受賞企業NECフィールディング労働組合にて、ダイバーシティ・セミナー(ワールドカフェ/ポジティブ心理編)を実施。2011度継続へ!


2011/01/01 
 新年度開始に向けて弊社代表佐伯からのメッセージをアップ!